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Actualisation droit social et lutte contre le harcelement

Par CVF - Juliana Curatolo Juriste     |     Référence : MOD171

En groupe sur site
Sur devis
14 heures sur 2 jour(s)
Salarié en poste

Description

Formation totalement personnalisable à vos besoins (durée, contenu, public, inter/intra, dates, prise en charge...).

Objectifs

Disposer des dernières mises à jour nécessaires à l’application du droit du travail et maîtriser l’organisation des entretiens professionnels obligatoires et conseillés.

Contenu

Le contexte légal

  • La philosophie de la loi Travail
  • L’environnement de mise en œuvre des ordonnances Macron
  • Le Code du Travail, la Convention Collective,
  • Les accords de branche et les accords d’entreprise
  • Mise en œuvre des accords d’entreprise
  • La rupture du contrat de travail
  • L’inaptitude professionnelle

Vie du contrat de travail et évolution du droit disciplinaire

  • Les durées du travail et la CCN
  • Les absences et congés
  • Le cas de la maladie et de l’accident de travail
  • La procédure de sanctions
  • La démission, la retraite, la rupture conventionnelle et les licenciements

Impact sur la stratégie managériale de l’entreprise

  • Les limites à la liberté interne
  • L’influence d’une bonne communication interne
  • Se positionner et positionner son entreprise

Comment mettre en place une politique de prévention du harcèlement en entreprise

  • Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
  • Focus sur les nouvelles formes d'agressions
  • Essayer d'identifier les fausses victimes et les faux coupables
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
  • La prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la loi Travail
  • Agir concrètement en cas de harcèlement*
  • Axer l'information et la communication interne
  • Les sanctions disciplinaires

Questions/Réponses ; Etude de cas ; mise en situation

Profil des participants

Encadrement et/ou collaborateurs et collaboratrice RH, social, dirigeants TPE/PME…

Pédagogie, organisation et formateur

14 ou 21 heures (2 ou 3 jours)

Méthodologie : 

  • Méthode interactive, exposés, échanges d'expériences, plans d'actions applicables de suite, évaluation en fin de prestation (évaluation de l’acquis, mise en situation...)
  • 1h de suivi post formation dans les 60 jours offert
  • Possibilité d'assistance/coaching/accompagnement/conseils social, juridique et RH par la suite (forfait)

Financements possibles

Organisme certifiée - demande de financement possible auprès de chaque OPCA/OPCO même pour les dirigeants.

Où se former ? (en jaune sur la carte)

France
Actualisation droit social et lutte contre le harcelement

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Où se former ?